為提高從業人員安全技能，從根本上解決安全生產中的突出問題，灣田煤業集團按照安全生產專項整治三年行動集中攻堅工作要求，從8月份起開展為期一年的從業人員安全技能教育培訓，并編制《開展強化教育提升從業人員安全技能工作方案》（以下簡稱《方案》）。

       《方案》強調，要以習近平總書記關于安全生產重要論述和安全發展觀為指導，堅持“兩個至上”，立足“兩個根本”，大力加強企業教育培訓工作，全面提升從業人員安全技能，實現安全發展。通過創新、豐富教育培訓方式，強化教育培訓管理，用好激勵、約束兩個手段，激發參訓人員積極性，提高教育培訓實效，用一年時間，實現從業人員安全意識、業務安全技能、操作技能、事故應急處理能力等獲較大提升，促進企業安全生產健康發展。

       《方案》明確，礦（廠）是教育培訓責任主體，對本單位從業人員教育培訓工作全面負責，總工程師負責通風隊、生產技術科、通防科；生產副礦長負責采煤、掘進、維修隊；機電副礦長負責機電隊、運輸隊、機廠、瓦斯發電廠、機運科；防突副礦長負責防突隊、抽采隊。安全副礦長是教育培訓工作直接責任人，負責計劃編制、督促、檢查、考核，以及火工品值守、發放、運送、使用人員和安監科教育培訓。
       《方案》要求，要開展好集中教育培訓，各單位按照《煤礦安全培訓規定》要求，及時開展新招工人教育培訓及老員工復訓，考試合格、簽訂師徒合同后方可上崗，同時要建立健全“一人一檔”和“一期一檔”安全培訓檔案。分專業開展教育培訓，由礦長組織，安全副礦長具體制定員工季度培訓計劃，每專業每月不得少于2次，每次培訓不少于1小時，分管礦領導要親自備課、授課、組織考試；要抓好班前會教育培訓，各隊隊長負責開展“每周三題”安全知識教育培訓，制定對應教育培訓管理制度，編制好相關教育培訓教材；要開展好作業現場教育培訓，建立登記臺帳，確保培訓人、被培訓人、時間、班次、地點和內容等印證資料齊全；要開展崗位技能比武和業務知識競賽，擴大范圍、力度，各礦每半年至少開展兩個崗位應知應會技能比武，每半年開展一次安全知識搶答賽和安全業務知識競賽考試；要推行全員“手指口述安全確認法”，將各崗位安全確認工作和注意事項排編為簡易口語小冊子，讓員工在工作前眼看、手指、口述工作環境的安全狀況與注意事項，時?？谑霭踩僮鞑襟E、熟練安全操作方法、規范員工操作行為，干標準活、做放心事。
       《方案》強調，要采取正向激勵和反向倒逼方式，營造學習氛圍，以獎代補，激發員工學技術技能的熱情，對學習好的員工，備課認真、授課優秀、效果良好的授課老師進行表揚和獎勵。同時，強化安全培訓監督和檢查考核管理，對各單位教育培訓工作實行考核積分制，以及“逢檢必考”、“逢查必問”常態化考試制度，每半年分專業對安全培訓效果進行檢查考核，根據排名對學員進行獎懲。

(文/ 龔洵益）