第3期《灣田集團報》2013-03-22
（作者：顏道成）
企業文化是企業歷史積淀的精華，是企業現狀彰顯的靈魂，更是企業未來競爭的核心。
企業文化是企業老板思想的精髓，是企業高層管理的哲學，更是企業團隊實踐的指南。
在現代企業中，企業文化的重要性不言而喻?，F代企業的競爭，最根本的就是文化的競爭。但對于精神化的、意識化的、看不見摸不著的 文化 ，仁者見仁，智者見智。正所謂 一千個觀眾心中， 有一千個哈姆萊特 ， 我對灣田企業文化的精髓—— 激情、責任、誠信、感恩 ，有自己個人的理解。聊以記敘，與大家共勉。
激情、責任、誠信、感恩 ，是一個完整的邏輯體系，缺一不可。激情是動力之源，責任是履職之基，誠信是安身之本，感恩是抉擇之根。缺乏激情，我們將碌碌無為；缺失責任，我們將無以立足；缺少誠信，我們將在競爭中出局；缺失感恩，我們將在利益中迷茫。
激 情
激情是心中的一團圣火，它可以經受住任何肆虐的狂風暴雨。2003年初，灣田集團的創始人劉祖長，懷揣著星星之火，集結一班漣邵人，遠涉云南貴州，在 盤 山小路的 淤泥 上，搭起木板連鋪，頂風冒雨，披星戴月，吃的是泥水煮飯，鉆的是破損窯洞，硬是打造出了十礦四廠、建成了云貴高原上最大的民營煤業集團。這就是激情，一種 不破樓蘭終不還 的嘭嘭激情。2009年初，劉董事長與李向群總裁，將這團 圣火 植入長沙，一年之內，七家公司巍然面世，湖南灣田風生水起，砸下10億真金白銀，以大氣磅礴、橫掃千軍之勢，項目布局席卷長沙、婁底、邵陽、衡陽、雙峰。這就是激情，一種后來居上的、敢為人先的嗷嗷激情。
激情是心中的一種信念，它可以讓我們為之舍棄，為之奮斗。放棄 美的 集團財務總監的豐厚待遇和發展前景，湖南灣田集團財務總監顏桂鋒帶領一班 美的 人，加盟了灣田事業，這就是激情，一種拿得起放得下的熊熊激情；一批在省、市各級機關的公務人員，放棄領導崗位和多少人夢寐以求的 金飯碗 ，加入了灣田隊伍，這就是激情，一種為追求而敢舍敢棄的大無畏激情；來自五湖四海的各路精英，匯聚在灣田的旗幟下，為了理想而并肩戰斗，這也是激情，一種匯流成河、聚沙成塔的昂然激情。
激情不分大小，不舍晝夜，無處不在。日常工作中，寫一篇豪情滿懷的文章是激情，做一個周密完善的方案是激情，提一個合理化建議也是激情。做好大事是激情，做好每一件小事也是激情。因對項目理解的分岐而爭執，因一個數據的偏差而較真，這是激情；因堅守制度的底線而嚴厲，因出現的失誤而自省，這也是激情。敢于沖撞領導是激情，不怕得罪同事也是激情；開展批評是激情，進行自我批評也是激情。激情是感性的，也是理性的，存在于我們的一想一念中，一言一行中。
責 任
責任與角色如影相隨。灣田是一個有著遠大理想的公司。公司在制度設計和經營過程中，與全體員工一道，履行著應有的社會責任，同時也鼓勵和幫助員工承擔著自己的家庭責任。劉（祖長）董事長經常說，員工個人和家庭有什么困難，公司會千方百計幫助解決，公司會對每個員工負責，也有能力對每個員工負責。在灣田，社會責任、家庭責任和崗位責任有機地融為一體；而扎實履行好崗位職責，則是每一個灣田員工責任體系中的首位責任。
一個蘿卜一個坑，一個崗位一份責。個人完不成崗位責任，便失去了在崗位上繼續占位的價值；部門完不成部門任務，便失去了部門存在的必要；公司完不成經營目標，便無法在市場競爭中生存！
責任有大有小，履責卻沒有大小。要養成勤勤懇懇、兢兢業業的職業習慣，大責要落實，小責也要落實，勿以責小而不為。履責貴在腳踏實地，只有做好了每一件小事，只有擔當了每一份小責，才能夠給予更大的責任。將平凡的事做好就是不平凡，將簡單的事做精就是不簡單。從專心到專注、到專長、到專業、到專家，就一定能擔當起每一份責任，就一定能得到公司認可，就一定能成為職場贏家！
誠 信
誠信是巨大的無形資產，是品牌的內核，更是立足的根基。人無信，如無根之萍；公司無信，如無源之水。雖然，誠信需要付出代價甚至做出犧牲。但是，誠實、守信換來的社會認可和他人信任，可以大幅減少溝通成本、談判成本，可以減少防范，減少程序，可以聚集人才，吸引資金，可以創造巨大的效益。
誠信需要坦蕩的胸懷。 君子坦蕩蕩，小人常戚戚。 以誠待人，以誠處事，自會贏得他人的真誠和內心的清靜。灣田的事業不可謂不大，員工不可謂不多，事情不可謂不繁，利益不可謂不雜，但劉（祖長）董事長以他坦蕩的胸襟、待
人的真誠、處事的大氣，化繁就簡，親自踐行了 厚德載物、誠信致遠 的真締，從而跟隨者云集，報效者紛紛。
誠信需要經受利益的誘惑。 天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。 在正視人的合理利益訴求的前提下，堅守 君子愛財，取之有道 的底線。在制度約束下不越權，是誠信；在沒有監督的情況下不貪利，更是誠信。在沒有直接利益的工作中不失責，是誠信；在重大利益沖突中不失規，更是誠信。灣田堅持言必行、信必果，是誠信；堅決不逃稅、不違法，更是誠信。
誠信需要接受委屈的考驗。一年半載恪守誠信不難，難的是一輩子堅守誠信，特別是在遭受打擊、心情浮躁的時候堅守底線更難。真誠信，就要心無旁鶩，無欲則剛， 不以物喜，不以已悲 ，一切以公司利益為最高準則。
感 恩
感恩是一種心態，一種品德，更是一種境界。對老板感恩，對領導感恩，對同事感恩，對下屬感恩，對有益于已的
人感恩，對有損于已的人感恩，對社會感恩，對國家感恩。感恩無處不在，感恩無時不有。常懷感恩之心，常念他人之好，你會感覺到整個公司、整個社會充滿了溫馨和諧，你會覺得生活和工作充滿了陽光，你會發現人生原來是如此趣味盎然。
做人成功的關鍵在于心態，做事成功的關鍵在于細節。骨子里充滿感恩，就不會爭名奪利，就不會在工作面前叫苦，就不會在困難面前退縮，就不會和領導、同事較勁，就不會陽奉陰違，就不會說別人得到的多、自己得到的少。內心深處感恩，就會自覺地煥發出飽滿的工作激情，就會千方百計地履行好工作責任。
感恩要知恩圖報，更要懂得忘卻和寬恕。知恩不報非君子， 滴水之恩，涌泉相報 ，乃人之常情。佛云，最難的不是報恩，而是寬恕，要用感恩的心去寬恕他人。能在一起共事，是一種緣份，好好珍惜。因工作而沖突，或因利益生矛盾，不必在意。況且，人非圣賢，孰能無過，要用感恩的眼界，去發現他人的長處，寬廣自己的胸懷。
總之，不管是激情、責任還是誠信、感恩，說時容易做時難。只有反復理解灣田文化的真諦，在工作中不斷踐行、總結、提升、改進，從我做起，從現在做起，這才是企業文化的要義。
