今天很殘酷，
      明天更殘酷，
      后天很美好，
      絕大部分人死在明天晚上，
      看不到后天的太陽，
      阿里人必須看到后天的太陽。
      ——阿里巴巴CEO馬云
      在2009年度阿里巴巴十周年晚會上，阿里巴巴CEO馬云，說出了以上這段經典話語，從此，馬云關于管理理念和企業文化的講話，被企業界奉為圭臬。
      Who laugh last, who laugh best. 誰能堅持到最后，誰便是最后的贏者。這樣的堅持，包括信念上的堅持和行動上的堅持兩個方面。
      從信念堅持而言，絕大部分人看到了今明兩天的殘酷之后，便對后天的美好感到絕望，失去了信念，這便是一個堅定的信念支撐問題。灣田要成為百年老店，抱有一份 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索 的信念是至關重要的，如何在工作中擁有這樣一份信念，需要以文化素質做支撐。
      從行動上來看，灣田人要看到后天的太陽，除了內心不屈的信念外，更需要從工作的不同方面提升企業文化和員工素質。著名學者何清漣在《現代化的陷阱》一書中曾經指出， 經濟的發展必要要有一種人文精神作為支撐和動力，這種人文精神對經濟的發展具有規范和推動的作用。如果喪失了人文精神的支撐，財富的追求欲望就必定會淪喪為純利欲的沖動，就會導致人們動物性的膨脹、人性的泯滅、社會秩序的混亂和財富的浪費 ?？梢哉f，這既是世界各國現代化、工業化、企業化經驗教訓的歷史總結，更是灣田企業經濟發展需要進行認真反思和審視的必經之途。
      首先，素質教育即為人的教育。一個企業只有真正將員工當做一個有思想有靈魂的人來對待時，員工才能更好地將企業當做家園來呵護，才能更好地發揮自己的工作積極性，為企業出謀劃策，盡心盡力。如在灣田的發源地灣田煤礦，為了真正實現關注民生、 以人為本 的理念，灣田煤礦為解決員工的住宿問題，投入大量資金修建宿舍和家屬住房。這種將改善職工生活環境當作重要工作的做法，無疑極大鼓舞了員工們工作積極性和生活的熱望。正所謂 得民心者得天下 ，灣田要想有美好的后天，后后天，民心所向是不容忽視的一個重要環節。
      其次，灣田集團公司在對員工進行各方面技能培訓的同時，更需要進行企業文化和企業職責等方面的思想教育。正如湖南灣田集團總裁李向群在2010年8月的員工述職報告會上所言， 做企業的目的不僅僅是為了賺錢，企業還擔負著很多責任。 這里所指的責任包括企業對社會的責任，對員工個人的責任，同時也包括員工對企業、對社會的種種責任。一個勇于擔當的企業，一個勇于擔當的個人，方能有勇有謀地去面對發展途中的挫折和坎坷。
      再次，思維能力在很大程度上顯現著一個人的工作能力。子曰， 吾日三省吾身 ，又言， 見賢思齊焉，見不賢而內自省 ，都點名反思能力對一個人的巨大作用。如果說一個人需要在有限的一生中進行反思和提升自我修養，那么一個企業的發展更是缺失不了這種高瞻遠矚的反思面面觀。誠如灣田一如既往的 厚德載物、誠信致遠 的管理理念一樣，代表著中國傳統文化精髓的儒家文化在提升灣田企業文化和素質方面，有著極大的指導作用。
      最后，加強文化素質修養，提升灣田員工素質。一個人，當我們將他身上所有的光環全部剔除，再來心平氣和、靜觀默察他的一言一行時，這時的他便是一個真切真實的人。有這么一個例子，某中國教授跑到美國加州開會，打的時意外發現的士司機對中國《論語》所知甚多，又發現洗衣店的員工對《孟子》也略有所知，心中感慨萬千?？梢娢鞣胶茏⒅厝宋乃刭|修養，而中國作為東方傳統文化的代表，更需要從企業 、個人加強人文素質修養。不要以為這些 務虛 的思想與企業 務實 的作風相悖， 企業誠信 的話題日日新，又日新，不正是與中國儒家文化深入人心的做法一脈相承么？
      如果說一個中國教師擔負的是西方 教師 和 牧師 的雙層職責，那么，一個優秀企業的管理者，應該是一個 管理者 和 牧師 的雙重結合體。灣田集團涉足采掘冶煉，房地產、商品貿易、工程建設、投融資服務等五大產業，在有機處理五大產業關系的同時，更需要努力提升公司的文化軟實力。唯此，灣田方能更好前行，眺望到永無止境的、明媚燦爛的后日陽光。

（作者：王志林）