山明水凈夜來霜，數樹深紅出淺黃 。我是去年十月份來到灣田地產雙峰公司工程部的，在這個流火滿溢的七月，靜靜思量，竟有這么多不期而遇的收獲。
　　穿行在噴薄日新的棟號中，用自己的知識去實踐，也從中汲取經驗和不足，去尋找著某種叫做夢想的東西，心情跟這天氣一樣，熱烈如火。
　　時光匆匆而過，離開學校的安逸，離開家庭的庇蔭，帶著一絲絲的浮躁和不安，在灣田的沃土里打磨?；叵脒@大半年，領導的諄諄教誨，同事的孜孜學習，使我能夠握緊拳頭，在人生的路途上，用堅強的毅力、流淌的汗水與淚水滋養自己的明天。
　　度過前期不知所措的惆悵，公司的培養與寬容，同事的指導與幫助，使我很快地融入到這個用心構筑美好生活的大家庭中來，工作與生活中，更多的是挑戰的激情與勇氣。我想，在年輕的字典里，這些收獲比任何的獎勵都有價值得多！
　　在《第五項修煉》一書中，彼得 圣吉講到： 作為團隊來說，組織學習的特點是什么？實際上就是五項修煉，一個學習型組織的理論、工具和方法就是分出三個領域，這三個領域是對核心能力的支持。把它形容為一個三條腿的凳子，三條腿都非常重要，如果拿掉一個腿，凳子就會倒，左邊那條腿叫做熱望、欲望，右邊的是心智模式和團隊學習，中間就是系統思考。每一條腿都非常重要，也就是說每個核心能力都非常重要 。在工作的第一個月，我就被 不斷充實自我的學習型團隊 這個理念吸引了，作為砥礪建設地產航母的雙峰公司來說，只有一個懂得不斷充實自我的學習型團隊，才能在發展的社會創造出更多的 奇跡 。   
　　在工程部這個團隊里，也許并不需要我異常聰明，卻需要我具有強烈的責任心和事業心，對于公司精心制定的戰略要在理解、把握、吃透的基礎上把戰術不折不扣、堅定不移地貫徹執行下去，過程中的每一個運作細節和每一個項目流程都要落到實處，這是確保任務完成的關鍵，也是保證團隊執行力的關鍵。在學習型團隊這個理念之上，我們延伸出了執行力建設與結果主義培訓，整個團隊都行動起來：心態決定行動，行動決定結果，鎖定我們的責任，鎖定我們的結果。
　　老子曾經說過： 知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強 ，能夠認識自己、了解自己的人，才是真正有智慧的人；能夠戰勝別人的，只是有力量的勇士，但能夠戰勝自己的人，才是真正的強者。在這里的大半年，公司里安排了團隊培訓、文化建設、價值體系建設，使置身在這個家庭中的成員感受到成長的快樂，在成長的過程當中體會到成就的快感，從而塑就了團隊的向心力與歸屬感。一個人在一個組織當中，如果得不到成長，一般只有兩條路可選：一是自行得過且過，最終出局；一是感覺不到需求的滿足，最終選擇走人。我們培養八星級員工，同時也淘汰落后的綿羊。
　　詩人萊蒙托夫曾經說過： 一個頭腦里只裝自己的人，是空虛的人。 空虛的人是不可能從挫折中擺脫出來的。遇到挫折時，我們應該有一種 拼搏 的精神，先在自己的身上找找原因，嚴于解剖自己，使自己日益成熟起來，輸要輸得清清楚楚，贏要贏得理所當然。
　　我的很多朋友、同學還處在就業的迷茫當中，我們就像是站在鍋底的人，往哪走，都是向上的，但是，卻不知道從哪個方向開始。就讓我們一起做快樂的沙粒，忍受痛苦，經受磨礪，一起相信我們終究會變成珍珠的夢。