我想，《公司不是家》絕不是一篇溫情的文章。一群如此優秀、忠誠甚至戰功卓著的員工，在公司戰略性調整中沒有任何商量余地地被裁掉，讓人深深的感慨和惋惜。在它的最后有這樣一個小標題 到底是誰的錯 ，企業亦或是員工？
　　企業的根本追求是發展，在大浪淘沙、千帆競技追逐的背景下，稍不留神就有被淹沒的危險。企業是在不斷試錯、拼殺的過程中走出一條自己的路。這個過程中勢必有很多的嘗試，犯很多的錯誤，會造成局部的損失，但公司的立意只能是發展，是大局。聯想在戰略調整中被裁掉的員工，他們并不是不優秀，而是不再被公司需要。
　　其實，這里并沒有對錯之分。企業就像一艘戰艦，留下來的是領航和護航的人。從本質上說，公司不是家，每個人都要有存在的理由，需要上進，需要競爭。但人是有感情的，工作是為了更好的生活，甚而有時面對工作、同事的時間比家人還要長。聯想在不到兩個小時之內的時間里快速抹去一個員工幾年、十幾年的痕跡，是殘忍的。
　　反觀我自身，作為一個初涉職場的新人，已經漸漸體會工作所應面對的壓力，只是還沒有真正體驗其中的殘酷。如果有一天面臨裁員或是在競爭中淘汰，將會是怎樣的心情？所以記得把努力當做一種常態，在還可以犯錯的時候勇敢試錯，走在前面，不被生活、工作推著走。而成長要經歷的困難，遲早都要面對，不如盡早。 一切都是瞬息，一切終將會過去，而那過去了的將會成為親切的回憶 。