“我把我對折，輕輕地把你也對折。今生是你借我的，來生是我答應你的。越是記得越不舍……& ”;
　　10年前，聯想離職員工的一篇《公司不是家》的文章在互聯網還未普及的時候就炸開了鍋，在坊間、在辦公室，甚至在大學校園里，此文都被作為經典案例不厭其煩的被傳誦、被解讀！10年之后，這篇文章在灣田上下再次被廣為傳閱、廣泛探討！
　　談到公司是家與否，我們應該梳理兩個概念，一個是家，一個是公司！打開百度搜索，顯示“公司& ”;的解釋為：企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。而對“家& ”;卻沒有真正意義上的解釋！其實，“家& ”;就是避風的港灣！單從字面的意思上看，公司就不是家！
　　記得董事長曾經說過，灣田的用人理念就是“不拋棄，不放棄& ”;！公司不拋棄那些自立自強的人、不放棄那些有責任心的人，不拋棄不放棄的是那些為了理想而奮斗的人！如果員工把進入灣田當做拿到了金飯碗，不愁吃不愁喝，那就勢必要被企業放棄，要被企業拋棄！這就回到了“公司& ”;最本質、最單純的含義上來了，那就是公司要發展、要前進，就要不斷創造利潤、不斷盈利，這就需要員工放棄在家里的懶散、放棄在家里的無拘無束、放棄在家里的悠閑，為公司的成長和發展貢獻力量！
　　但是如果我們的員工不能擺正態度，責任缺失，玩忽職守，甚至得過且過，那么這艘船的迷失是肯定的，那么被公司遺棄是肯定的！那個時候再寫一篇“《公司不是家》& ”;的文章來祈求老板的寬恕，豈不悔之晚矣！
　　換個角度思考，公司也不是冰冷、木訥的機器！企業獲得了利潤，獲得了進步，就一定會提供更加寬廣和豐富的平臺給到員工，為員工的成長、學習和深造創造條件！這就是公司和員工間的一種“契約& ”;！這就是公司在另一個層面上承擔的社會責任，“家& ”;的責任！這個責任是一種約束關系，是一種契約關系，是一種相互依存的關系！
　　記得很早之前看到過一本書，《公司就是你的船》。書中描繪“船員不會只在船長下命令時才工作，他清楚自己有排除任何潛在危險的責任。原因顯而易見：行駛于驚濤駭浪中的船只顯得多么弱小，一點點事故都可能釀成大災。對于企業，表面現象常?？梢哉谘陔[患。而在船上，危險往往不易被遮掩。& ”;這一形象的比喻深刻的揭示了員工與公司的關系：你在船上，與船榮辱與共，別無選擇；你在公司，與公司同甘共苦，別無選擇！
　　這就是我心中的“家& ”;與“公司& ”;的關系，這個關系就是責任！當你意識到你在船上的時候，你就必須全神貫注，就必須一往無前，只有全員努力、拼搏，船才不會被風浪擊垮擊沉！同樣，不管是管理者，還是員工，只有一起同甘共苦，一起踏實苦干，才能保證你的公司不會在激烈的競爭中被打??！
　　戴總經常要求我們要有亮劍精神，要有狹路相逢勇者勝的精神！今天的灣田面臨前所未有的壓力，不得不進行變革，我們要有狼一樣的精氣神，聞到肉的味道，就要奮不顧身的沖上去！
　　這就讓我想起了文章開頭的那句歌詞，我們與公司有著契約，一種敢于承擔的責任！有緣認識走到一起，就要把那些我們享福的東西對折起來，就要把那些為公司奮斗的東西對折開來，以一種“合同& ”;的形式，將我們的今生和企業的未來相互許諾，達成平衡！
　　作為一名灣田人，我們時刻記著灣田的“百年夢& ”;！灣田夢是組織架構合理、人員編制規范的夢；灣田夢是制度流程清晰、工作效率至上的夢；灣田夢是管理體制科學、機構運作順暢的夢；灣田夢是團隊精神飽滿、統一協作的夢！
　　我們只有像家里的主人一樣對待工作，像公司里的老板一樣思考問題，在工作中承擔責任，創造價值，為公司帶來最大化的利益，才能實現自己的夢，實現灣田的夢！