我很感恩每一位伴隨企業一路經歷風雨，不離不棄的同事。在這個共同創業、共同努力、共同奮斗到共同收獲的過程中，每一位員工都是企業的創業者，都是企業的主人，都早已將自己的人生和企業的命脈系在一起。雖然，中途有人選擇了離開，也有人“被& ”;離開，但更多的人選擇了一同堅守！離開的同事大多找到了更適合他們的舞臺施展自己的才華，祝福他們！不得已被放棄的員工，也是源于企業需要一個更良性的發展。如果企業為了保護少部分人而以犧牲企業發展為代價，那是對企業的不負責、對大部分員工的不負責任。企業首先要自保才有能力保護為企業發展做出貢獻、創造價值以及付出汗水的員工。
　　所以，我很認同柳傳志先生說的“如果只為局部員工負責的方法去考慮問題，企業就會陷入一片兒女情長中，無法發展& ”;。作為企業，要真誠、感恩地對待每一位員工，把員工當成家人，互相關心，彼此尊重，但是很多時候也不得不放棄一些不能順應企業發展要求，無法給企業創造價值，甚至是傳遞負能量的員工，只有這樣企業才能在激烈的市場競爭中，在嚴峻的經濟形勢下，立穩腳跟并最終占有一席之地。
 

（作者系湖南灣田集團董事、灣田地產集團長沙公司副總經理）