通篇讀完《公司不是家》，感觸最深的不是作者對于聯想裁員行為的陳述，而是他引用二戰時某著名將軍的一句話：“我讓士兵上戰場的時候，我會把他們想象成一堆螞蟻，而不是人，因為我一想到他們有妻子、孩子、父母，我就不忍心讓他們去送死。& ”;一句再簡單不過的話，道盡天下無數企業領導者對員工的心情。領導者心疼員工，在灣田表現得尤其突出，初來灣田時劉祖長董事長的一句話就深深地吸引了我，他說“我的事業是朋友成就的，以后我的事業是成就我的朋友& ”;，何等豪氣，沒有足夠寬廣的胸懷是說不出這樣的話的，所以在灣田，才有了為員工而建的灣田家園，才有了各類福利。但是，企業終究是以營利為目的的，這就要求員工必須奮斗在一線，為公司的利益貢獻出自己的光和熱，必要時甚至需以“小我& ”;成全“大我& ”;。
　　如果把企業比作一條船，那么員工就是船員，每個船員只有和船一起前進，才能共同到達勝利的彼岸。企業這艘大船終究是要往前開的，任何人都不能阻擋公司向前發展的大潮。當排除企業大船前進故障需對船員做出選擇時，只有通過“競爭& ”;方式，讓有價值的人留在船上，才能保證大船順利度過危機。其實，所有企業裁員，如同這條出了機械故障的船一樣，被推下海的恰恰是弱者，企業裁掉的也是弱者。
　　生活就是這樣殘酷。人類進化為高級動物，有了思想，有了感情，有了同情弱者的倫理思考。但思考歸思考，并不能真正擺脫“物競天擇，適者生存& ”;的自然界生存法則。動物世界里，我們看到的是血淋淋的弱肉強食，它們在一次次逃脫人類捕捉的過程中不斷進化自己的生存能力。而人類，其實也一樣，沒有殘酷的競爭，就會退化。
　　作為一個剛進公司的新員工，上升通道是公司給的，未來是自己的，所以在選擇公司上我很慎重。作為一個謹小慎微、固執而又重感情的人，在做選擇前，我會很認真地考慮，但是一旦決定，無論怎樣我都會堅定地走下去。所以從我進公司的那一天起，我就把自己的職業生涯跟灣田緊緊綁在了一起，我希望跟著這艘大船一起乘風破浪，直掛云帆。但這也僅僅只是希望，職業發展是一個雙向選擇，我可以經過再三權衡之后選擇公司，同樣公司也一直在考察我，暫時的安全穩定并也不見得公司面臨發展需要時不會將我精簡掉。公司只選擇能創造價值的員工，僅僅憑著一番與灣田共存亡的熱血并不足以讓自己立于不敗之地。留下來的只能是強者，弱者終究會被淘汰。
　　商場不相信眼淚，如果不能創造價值，僅有對公司不離不棄的熱情是不夠的。所以，如果確定了跟公司一同走下去，一定要做到李向群總裁一直強調的“做一個讓大家喜歡的人，做一個不可替代的人& ”;，培養核心競爭力。作為一個奮斗在一線的員工，在某種程度上我們就是一只“螞蟻& ”;，想要在競爭激烈的戰場上生存下去，需具備處變不驚的鎮定，絕處求生的渴望，以及一點大難不死的運氣，概而言之就是堅強，堅強的螞蟻才能活下去。同理，堅強的員工才是企業需要的員工，只有這樣，才能在一次次改革大潮中做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。
　　如果你現在還只是“螞蟻& ”;，并且暫時不能擺脫“螞蟻& ”;的命運的話，那么，請一定要做一只堅強的“螞蟻& ”;！